火柴庄园

话说工作至今还第一次受到了转正面谈这档子事儿，感到颇为荣幸，至少，有种存在感。作为现在像我们这些8 0 后的为别人打工的同时又期待着将来别人为我们打工的所谓的这群小白领们，最缺少或者说被现实社会消磨殆尽的不就是那珍贵的一点点存在感和成就感么？那么，和一个与我们有着共同梦想和目标的老板在一起，这点变得很重要，当然，这就像找个好老婆一样，并不容易。
教唆的话就不多说了，说说我的这次面谈感受并传授给即将转正面谈的朋友们一些技巧吧。
我面谈的时候一共五个人：人事，我师傅，技术副主管，技术主管，还有老板。一群人围桌而坐，还颇有些紧张，这是开一大呢还是最后的晚餐揭发尤大呢。。
首先，需要自我总结一下这段时间的工作感受和成果，接着，每个领导分别对我的表现进行评价，最后，老板总结呈词。这一阶段，我们是没办法控制的，领导们已经知道他们要说什么了，我们要做的只需要表达清楚自己的感受和收获就可以了，这段话要说好还是有点难度的，至少当时我是语无伦次的，事后再思考了一下需要怎么说。首先，别说大话，什么公司的环境好啊，同事们对我好啊，在这里我觉得发展潜力大啊，这些老板都是知道的。我们这群还有点工作经验的却又不够老资格的已经没必要套近乎了，领导们更在乎的是你的工作能力。
说点他们不知道的吧：
1 ，我学到了些什么。
2 ，接下来还需要学什么。3 ，现在公司中有那些地方是可以改进的，可以是职责范围内的，也可以是职责外的，工作流程，团队合作之类都可以。
4 ，你的目标是什么，即你的十年计划，虽然你不一定在这公司活十年。
以上这些在表述的时候需要注意，你所说的建议和意见是经过自己身体力行，并且每一个建议都是有实例可以说明的，切勿根据个人想法对一些事情妄下断论，你有可能对公司的某些产品还不够可解，对用户群体还不够可解，在这样的情况下思考出的建议是不成熟的，说的不好反而会给领导产生你的想法不够深度。所以在亲身经历之前，别轻易下结论。
最后应该是薪资问题了，由于我没有进行这一环节，暂时没有经验技巧，需要根据不同老板对症下药，就看各位情商了。当然了，把握好这个度，别让老板感到你就是奔钱途来的，如果你还想留住这份你认为还不错的工作的话。

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